В каких случаях работник не является начальнику подчиненным?
Когда неявка работника считается прогулом?
В каких ситуациях работника можно уволить, а в каких — категорически нельзя?
Ответы (1):
Согласно ст.81 ТК РФ прогулом считается отсутствие более 4 часов на рабочем месте без уважительной причины и без предупреждения.. За такое действо вам могут сделать выговор, а если правильно запротоколируют ваше отсутствие, да еще вы и обьяснение откажитесь давать, то вас могут уволить по статье.
Уважительными причинами является болезнь (вы это можете подтвердить больничным листом), вам оказывалась мед.помощь (так же справку можно получить) или вы учавствовать в судебном разбирательстве (тоже справку выписывают)..
Не появится на рабочем месте вы можете так же спустя 15 суток, если вам задержали зарплату, об этом говориться в статье 142 ТК, но ни разу не пробовала..
А если я не совсем правильно поняла ваш вопрос, то работник не является подчиненным начальнику в случае, если требования начальника, не просто противоречат должностной инструкции, но и нарушают действующее законодательство.