На какой вопрос на собеседовании можно солгать?

Ни на какой, иначе вас могут или изобличить тут же (я сам довольно часто провожу собеседования, всегда к ним готовлюсь, пробиваю данные соискателей по всем мне доступным (и даже иногда недоступным для общего пользования) базам, практически всегда захожу в соц.сети, смотрю соискателей там, работа у нас очень ответственная, поэтому к набору сотрудников мы подходим очень серьёзно, а иначе потом будет поздно когда "вдруг" вскроется какая-нибудь пикантная подробность, что ранее от нас "ускользнула".

Или, может случиться ещё печальнее для совравшего сотрудника, вот реальный случай:

Нам край нужен был специалист взамен уехавшего в другой регион, а у нас тогда был аврал, и мы доверили прём на работу с собеседованием одному молодому рекрутеру, без специалистов по профилю, он его провел с десятком соискателей и рекомендовал нам одного из них, ну приняли мы его, а месяца через полтора, при первом же аудите, у этого молодого сотрудника вскрылся такой провал, что мы все аж охренели, его полная некомпетентность повлекла за собой большие финансовые потери.

Ну что, надо разбираться, "искать крайнего", кроме того, что рекрутер, который, надо сказать, сразу же уволился, успел так сказать избежать наказания...

И выясняется вот что, этот рекрутер предоставленные соискателем документы практически не смотрел, а иначе увидел бы, что он "прыгун" с места на место прыг прыг, чуть ли не каждые два три месяца, и даже диплом у него поддельный, причём видно это было простым глазом, без экспертизы, ксерокопия, с затёртыми данными настоящего владельца и грубо вписанными (ещё и с ошибками) данными того соискателя, а вот на язык он был очень "остёр" и даже убедителен, и когда я говорил с ним по поводу его фальшивого диплома показывая ему ответ из того ВУЗа на наш официальный запрос, он всё-равно продолжал утверждать, что этот диплом его и это мы "вводим его в заблуждение, испытывая к нему неприязнь и он будет работать дальше, а если мы будем настаивать на его увольнении то нас он по судам затаскает...", ну что делать, пришлось нам обращаться в полицию, а там, проведя экспертизу того "диплома" возбудили уголовное дело, и у него появилась судимость, но нам его пришлось сокращать, и сколько он нам выпил крови за время этой процедуры, аж вспоминать не хочу, писал он, жаловался везде, начиная от трудовой инспекции до администрации президента РФ и даже, говорят, обращался лично к нему во время ежегодного общения Президента России с народом, а нас проверяли трясли ещё долго.

Вот так бывает когда человек не думает, что творит.

В принципе - на любой. Но тогда придётся:

а) Дословно помнить, что именно Вы соврали.

б) В последствии точно придерживаться озвученной "легенды"

в) Всегда помнить, что "проколоться" можно в любой момент, и результаты такого прокола непредсказуемы.

Помню случай, когда молодая женщина пыталась оспорить увольнение по сокращению штатов, считая, что это - месть работодателя за сообщение ему недостоверных сведений о составе семьи.

Потому, что на собеседовании она назвалась незамужней и бездетной, а по факту имела трехлетнего ребёнка.

Работодатель не отрицал, что был неприятно удивлён, когда новая сотрудница начала раз за разом таскать ему больничные по уходу за ребёнком. Но, версию о "мести" действительно отрицал, объясняя прошедшее сокращение исключительно экономической целесообразностью.

Естественно, все суды отказали истице в удовлетворении иска.

Я считаю что на собеседовании нельзя лгать , все равно все станет явью рано или поздно, ведь сейчас во многих хороших фирмах служба безопасности на высоте и они в кратчайшие сроки узнают всю вашу подноготную. Не стоит даже врать что вы не сошлись характерами с предыдущими работодателями, но ни когда нельзя говорить плохо о предыдущих работодателях, тогда вас точно не возьмут на работу, ведь хоть работодатели и не знакомы, но они подумают что точно такое же вы сможете рассказать и о них.

Ну разве что о перенесеных операциях, я считаю работодателю знать слишком личное не стоит, мы же не свадьбу играем.