Почему не выгодно платить работникам большую зарплату?
ведь и качество работы повышается, если работник заинтересован в своем труде, и налоги на доходы предприятию нужно платить меньше.
Как вы думаете?
Ответы (3):
Более простой и выгодный для предприятия способ заинтересовать работников - премиальная система.
Если бездельникам просто массово поднять зарплату, самые довольные из них, возможно, некоторое время поработают усиленно. Но это недолго.
А вот если сделать небольшой оклад, а остальную часть варьировать в зависимости от производительности сотрудника - вот где хорошая мотивация работать. К тому же, так легко вычислить бездельников. Если у человека регулярно низкие показатели, значит, он тянет компанию на дно, и первый в очереди на увольнение при случае.
Сама работала с разными системами оплаты и на своей шкуре почувствовала, что премиальная система намного лучше мотивирует работать. Особенно, когда коллеги бездельники :) Потому что в первом случае хочется бездельничать вместе с ними, а во втором - работать за двоих.
Потому что меньше денег работодатель может положить себе в карман (в обход налоговой).
А вообще человек должен быть недовольным своей заработной платой, чтобы ему хотелось больше и качественнее работать. Ведь если он получает много денег и для него это желаемый уровень дохода, тогда у него пропадает стимул расти, совершенствовать свои знания, улучшать качество труда и пр.
Не согласна,есть часть людей сколько бы ты им не платил работать лучше не будут.У них есть свой жизненный потолок,который их устраивает,поэтому они не задержатся на часок,если он даже будет сверхоплаченный, и не сделают больше,просто не хотят.Поэтому сколько не плати,а хорошим для них не будешь.