Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?
Работник А. был принят на время отпуска другого работника В. Работник В. вышел, работника А. оставили, но в трудовом договоре указано, что он принят на время отпуска. Как правильно отдел кадров должен оформить такой перевод на постоянную работу работника А.
Ответы (2):
Если работник принят на время отпуска основного работника, то он должен быть уволен в связи с выходом основного работника. Точка.
Но, если у работодателя есть вакантное место, то он может приказом перевести "временного"
работника на постоянное место работы. Но все документы нужно подготовить до окончания срока
временной работы. Если позже, то придется сначала увольнять работника. Потом он пишет заявление
с просьбой принять на работу на такую-то должность. И далее Вы оформляете его на эту
должность. То есть не перевод, а принятие на работу. Ну и новый трудовой договор.
Если сделать это до окончания срока "временной работы", то:
Во-первых, работник пишет заявление о переводе на постоянное место работы с такого-то числа (которым заканчивается "временная работа").
Далее Вы выдаете приказ о переводе на постоянное место работы, где указываете период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора.
Составление бессрочного трудового договора. Никаких дополнений. Только новый. Один - в бухгалтерию, другой - работнику.
Дальше - запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу. Номер приказа. Ознакомить работника с записью под подпись.
Дальше - новая должностная инструкция для работника.
Если свободной ставки нет, то сначала необходимо внести в штатное расписание изменение с добавление этой ставки, если свободная ставка есть, то нужно просто сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что трудовой договор из срочного становится бессрочным. Подписать с сотрудником два экземпляра, один из которых отдать ему, а второй вложить в личное дело.