Как происходит возмещение затрат, связанных с обучением работника?

Бывает, что компания отправляет своего работника на учебу или просто оплачивает его обучение. В такой ситуации работодатель имеет законное право прописать в трудовом или ученическом договоре временной промежуток, который сотрудник будет обязан проработать после обучения. Статья 249 Трудового кодекса позволяет компании затребовать с сотрудника затраченные расходы на его обучение, если тот прекратить работу раньше оговоренного срока, а причина увольнения не будет уважительной.

Трудовой кодекс подробно не определяет порядок возмещения, поэтому лучше всего все нюансы максимально полно отразить в трудовом договоре или другом внутреннем документе. В учебные затраты могут входить: стипендия, оплата услуг образовательных учреждений, учебные материалы, иногда - оплата проживания и проезда.

Если работник не хочет добровольно вернуть работодателю положенные суммы, то взыскание их производится через суд.