Имеет ли право работодатель штрафовать на деньги?

Я знаю, что работодатель имеет право в наказание за проступок лишить работника премии или её части. Если работник не материально ответственное лицо, вычитать деньги из его оклада работодатель не может. Если материально ответственное - постепенно (частями) работник будет гасить задолженность.

Это художественная самодеятельность со стороны вашего руководителя. Закон такое право как накладывать штраф не предусматривает. Если не боитесь потерять работу, можно смело подавать в суд и взыскивать с руководителя не только сумму "штрафа", но и компенсацию морального вреда.

Наложение штрафа на работника незаконно, потому что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого вида дисциплинарного взыскания.

В статье 192 Трудового кодекса РФ указан исчерпывающий перечень наказаний, которые могут быть применены работодателем к работнику. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать другие меры дисциплинарного взыскания.

К работнику могут быть применены только следующие виды взыскания:

• замечание,
• выговор,
• увольнение.

такой вид дисциплинарного взыскания как штраф ТК не предусмотрен.

Однако есть случаи, когда из заработной платы могут производиться удержания.

Смотрите статьи 137 и 138 ТК РФ.

В спорных случаях размер удержания и его обоснованность доказывается работодателем в суде.

Если работодатель удерживает денежные средства с работника в счет возмещения материального ущерба, он обязан доказать факт причинения ущерба данным работником его размер и вину работника.