На сколько минут можно опоздать на собеседование без предупреждения (см.)?

Ни на какое собеседование, ни к кому и никогда опаздывать нельзя. Просто нельзя. Необходимо выйти раньше, прийти чуть раньше и прогуляться рядом с тем местом где у вас собеседование если вдруг пришли слишком рано.

Из-за двух-трех минут опоздания звонить тоже нет необходимости, элементарно могут часы отставать у человека он даже не догадывается о вашем опоздании, возможно предыдущий кандидат еще проходит собеседование, а вы будете звонить, отвлекать и сами говорить - опаздываю.

В зависимости от обстоятельств необходимо извиниться уже после того как зайдете непосредственно на само собеседование, четко и очень коротко озвучив причину своего опоздания.

Удачного собеседования всем кандидатам и ищущим работников)

Как было сказано выше, опаздывать ни в коем случае нельзя! Это реально скажется на вашей репутации! И конечно же в минус. И если кто-то придет пораньше и покажет себя хотя бы чуть-чуть с лучшей стороны, то вам уже не светит занять эту должность. Будет намного лучше, если вы придёте раньше минут так на 10-15. Так что если работа вам важна, куда вы хотите пойти, то лучше не опаздывать, даже предупреждая об этом. А об опоздании без предупреждения не может быть и речи.

Отвечу Вам как бывший сотрудник отдела кадров: на собеседование вообще опаздывать не нужно, ни на сколько минут. Даже если Вы предупредили об опоздании заранее, все равно минус в глазах менеджера по подбору уже заработали, а если не предупредили, тогда сразу кучу минусов. Никому не интересно ждать претендента на вакансию и тем более нанимать человека, не умеющего распоряжаться своим временем, с перспективой постоянных опозданий на работу, желание которого занять должность у конкретного работодателя не настолько велико, чтобы он утруждал себя пунктуальностью.

Про опоздание на две минуты, может, и нет смысла предупреждать (вы за время, потраченное на разговор, доберетесь до работы быстрее), но опаздывать на собеседование, разумеется, крайне нежелательно. Конечно, разные руководители и кадровики воспримут это по-разному: для кого-то опоздание и на минуту уже будет уважительной причиной, чтобы не брать вас на работу, кто-то на первый раз отнесется с пониманием, если вы сможете аргументировать своё опоздание форс-мажором. Но если в фирме строгий график работы, то опоздание в любом случае будет жирным минусом при всём вашем хорошем резюме.

Я думаю когда вы собираетесь на собеседование на приём работы. То опаздывать ни в коем случае нельзя. А также ни в коем случае нельзя предупреждать о том что опаздываете. Так как тем самым даете понять работодателю который еще вас не принял на работу что вы можете опаздывать на работу постоянно. Поэтому если вы собираетесь на собеседовании ни в коем случае не опаздывайте лучше заранее приедьте и Подождите там

Ни на сколько. Если вы опаздываете на собеседование, то что же будет дальше? Любое опоздание - это вообще проявление неуважения, а тем более при устройстве на работу. Поставьте себя на место начальника или сотрудника отдела кадров. Взяли бы вы сотрудника, который опаздывает, еще не устроившись на работу? Если вдруг какой-то форс-мажор, то хотя бы предупредите.