Диплом или опыт работы что нужно работодателю?
На что же в первую очередь смотрит работодатель, я понимаю что на таких работах как врач без диплома точно не возьмут, но я говорю о работах вроде программиста, web - программиста, администратора ну и прочего.
Ответы (6):
Если речь идет о программирование, то тут будут смотреть на портфель выполненных работ. Что сделал, как быстро, насколько это было работоспособно, сложность выполненной работы, есть ли нестандартный подход и т.д. Это будет основное. Смотреть же на количество лет, которые человек провел в той или иной компании будут смотреть, если берут на руководящую должность. Здесь нужен опыт. Наличие диплома даже не обсуждается - он должен быть. И точка.
Иногда, получается довольно глупые ситуации.
реальный пример из жизни. Парень достаточно толковый. Только у родителей не хватило денег на его учебу. В итоге после 1,5 лет обучения - парень вынужден был бросить ВУЗ, поскольку платить и дальше - просто не было возможности. Зато мозги есть и потом он продолжал немного этим заниматься.
Зато на его потоке были другие ребята. Те окончили ВУЗ, получили дипломы - но их уровень был ниже, чем у того, кто так и не смог окончить ВУЗ. Вот вам и цена диплома.
Знаете сложно сказать учитывая мой опыт нахождения работы,так как диплом у меня было он вроде как не в почёте к тому же и моя внешность не очень даже для библиотек оказалась (в физическом плане).Ну и плюс мне говорили у меня опыта работы нет.Прям замкнутый круг какой-то поэтому видать многие идут работать продавцами-консультантами если внешне хорошо выглядят,но я не такой вариант.
Думаю ответ на этот вопрос будет зависеть от того кто реально нужен человеку:теоретик или практик и захочет ли он обучать его попутно?!Ну и опять же от ваших слов на собеседований будет много зависеть и вам стоит показать,то что вы целеустремлённы и готовы учиться дальше ...
Ну а что касается программистов и т.п,то знаю немало людей которые не имея такую корочку лучше соображают чем полуфабрикат.Так правило они и есть те самые хакеры и т.д,т.е весьма увлечённые люди.
В первую очередь любой работодатель смотрит на наличие всех документов, иначе разговаривать не будет (почти гарантированно).
Во вторую очередь узнается опыт работы вообще как таковой. После этого, конечно же, опыт работы конкретно по интересуемой должности (специальности) или хотя бы близкой к ней.
Важно всё. Только некоторые могут принять либо без опыта, либо без "корочек"..
Есть профессии, где наличие диплома о высшем образовании по определенной специальности - требование законодательства. Это различные медицинские специальности, ветеринарные врачи, провизоры, судьи , адвокаты и тд.
Если же профессия к таковым не относится - то это только на усмотрение работодателя, чаще хотят видеть и то и другое.
К сожалению все работадатели смотрят на опыт работы. Ну не хотят они брать и обучать нового специалиста, им нужен уже готовый, который придет и сразу будет делать. Считаю, что с данной специальностью чтобы устроиться, нужно очень постараться
Исходя из собственного опыта могу сказать, что каждый работодатель устанавливает свои критерии. Кому-то важен и диплом и опыт одновременно, кому-то достаточно документа о высшем образовании, а кто-то выбирает себе сотрудников по опыту работы. Лично я была принята на работу только из-за специальности в дипломе, но когда мной было принято решение о смене работы, то уже в других организациях у меня спрашивали только опыт.