Можно ли уволить человека если он не прошел медкомисию?

Нет, сразу уволить нельзя. Сначала нужно отстранить от работы как не прошедшего медосмотр и дать срок для прохождения м/осмотра. Это 76 статья Трудового кодекса. Отстраняют приказом, за время отстранения зарплата не платится. Это стимулирует работника пройти медосмотр буквально за день. Ну а если товарищ не желает проходить медосмотр, то тогда товарища заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. В Трудовом кодексе нет статьи по поводу увольнения за непрохождение медосмотра поэтому увольняют или по собственному, или находят любой другой законный повод. Но допускать к работе того, кто медосмотр не прошел, не положено, он может быть отстраненным хоть полгода, пока заключение от врачей не принесет. Уволить можно только если у него есть противопоказания к его работе, выявленные при медосмотре. В этом случае работодатель обязан письменно предложить ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья. Если человек согласен, его переводят на эту вакансию, если не согласен, тогда увольняют по статье 77, пункт 8.

Да можно, ведь для этого и проходят ежегодную медкомиссию, чтобы определить может ли человек работать по данной специальности, но если человек является хорошим специалистом, то работодатель как правило оставляет его на работе в качестве консультанта.