Почему работодатели отказывают соискателям 55+?

Работодатель рассуждает следующим образом. Если работнику 55+ и он заболеет то будет на больничном долго. Его не уволишь так как он предпенсионер. Он почему то ушел или его ушли с предыдущей работы возможно из за сварливого характера неуживчивости и конфликтности. Чему то новому его обучить будет наверное нелегко. Вот так может рассуждать работодатель. А на деле может оказаться что принятый на это место молодой сотрудник: заболеет пойдет в декрет (девушка) или будет на больничном с ребенком. Ее тоже не уволишь так как она имеет ребенка до 3 лет или беременна. Она (он) может иметь сварливый и конфликтный характер. Она не поедет на курсы повышения квалификации в другой город так как есть ребенок так как беременна.Итог: в любом случае работодатель рискует принимая нового работника и риск при пиеме работника 55+ никак не больше чем при приеме 30+.

Я вот даже на примере продавцов вижу - и даже не возраста 55+, а уже где-то после 35. Молодая девочка все расскажет, покажет, достанет, сходит в подсобку и принесет чего надо, улыбнется, пообщается от души, короче, выложиться на 150%.

А женщина постарше, да еще и полноватая - она шага лишнего не сделает, из нее клещами никакой информации о товаре не вытянешь. Она уже экономит себя и свои ресурсы и всем видом показывает, что плевать ей на клиента и еще и раздражение свое не поленится выкажет.

Здесь вопрос не о возрастной дискриминации и умаления достоинств женщины постарше. А о реальных факторах снижения работоспособности. Не зря же у южных народов есть такой момент, что до 30 лет они обычно работают рядовыми, а после уже переходят на руководящие должности. В том смысле, что после определенного возраста - можно все что угодно говорить, но уже нужно начинать себя беречь.

У цыган, я слышала, тоже такое есть. Разговаривала однажды с одной молодой цыганкой - лежали вместе с ней в больнице. Дак вот, она сказала, что они с мужем до 25 лет работали, как ишаки, не покладая рук, дневали и ночевали на работе. Заработали кое-каких денет. А теперь - все. ей уже 25, и она наработалась до конца жизни и теперь никому ничего не должна, может уже позволить себя либо вообще отдыхать, либо легкий ненапряжный труд.

Всему свое время и свой возраст. Есть возраст серьезных нагрузок, а есть возраст для щадящего труда или вообще для отдыха. Хотя для России это звучит дико. Но кто ж в этом признается? Сегодня с работника требуют работать за троих-четверых и часто молодые-то не выдерживают и уходят. А про возрастных и говорить нечего.

У возрастных людей мозг работает иначе в силу возраста: говорят медленнее, думают медленнее, меньше продуцируют полезных идей или вообще не делают этого, ниже концентрация внимания,реакция замедленная, сопротивляемость организма инфекциям и всевозможным заболеваниям хуже, здоровье начинает давать сбой, появляются хронические заболевания, у женщин либо пременопауза, либо менопауза, которая сопровождается не очень приятными симптомами. Да и внешность в этом возрасте желает оставлять лучшего, ладно у мужчин ещё, они с возрастом импозантнее становятся, но далеко не все, а вот женщины, в связи с менопаузой, начинают резко стареть, не у всех же есть возможность тратить огромные деньги, чтобы подтянуть кожу лица, шеи, зоны декольте, да и глаза не горят, а становятся тусклыми. Такие персонажи будут лишь отпугивать потенциального клиента. Каждый хочет видеть рядом с собой эстетически приятного человека, хорошо пахнущего и излучающего свежесть.

По собственному опыту работы с такими людьми могу сказать, что чаще всего это люди сложно обучаемые и переодучаемые. Им сложнее освоить новую технику, программы. В моем коллективе такие люди сидят только ради того, чтобы денешка капала, но напрячься лишний раз, найти новые пути в работе - это не про них. Верю, что ьыстречаются исключения, но общее клеймо, увы, такое