Как посмотрите на квоты для пожилых сотрудников на предприятиях?
Вижу решение проблемы дискриминации по возрасту таким образом: каждое предприятие должно и обязано выполнить норму по приёму на работу лиц от 45 и до 65 лет. Не менее 20% от общего числа сотрудников должна составлять эта категория граждан. Причём чем выше возраст, тем больше налоговых льгот для предприятия. Если компания не выполняет норму и не предоставляет необходимые квоты лицам зрелого и пожилого возраста - налоговое бремя возрастает.
Какие могут быть минусы при таком подходе?
Ответы (1):
Думаю, что это очень умное и взвешенное решение наших российских властей и смотрю на это весьма и весьма положительно. Хотя недоволен всего лишь двадцатью процентами квот пожилых сотрудников на предприятиях, надо больше. Что это такое сорок пять лет!? Какой пожилой возраст, это на мой взгляд, самый расцвет жизни нормального человека, если он не пил яд алкоголь, не курил и следил за своим здоровьем, приобрел уже большой жизненный и профессиональный опыт. А то что чем старше пожилой сотрудник, тем больше налоговых льгот положено для предприятия, это вообще шикарное и мудрое решение властей в условиях капиталистического общества, где в приоритете только потребительские материальные ценности, а мораль и этика на втором плане, хватит уговаривать и увещевать работодателей, давно пора заставлять их выполнять решение властей только рублем. Вот такой мой ответ и мое мнение на ваш очень интересный и житейский вопрос. Может кому и не понравится, но что есть, то и есть. Спасибо вам.