Согласны с тем что те люди которые работают на государство самые зависимые?
Работники бюджетной сферы врачи, учителя,военные, работники органов правопорядка, и отчасти пенсионеры самые податливые,внушаемые аморфные и воскопластилиновые представители нашего общества. Ведь они если разобраться зависят от власти, их благосостояние целиком и полностью в руках государства. И власть используя их зависимость и обывательский страх за себя и своих близких, лепит из них то общество которое выгодно, выращивая то общественное и социальное мнение которое помогает нашим правителям удерживать власть в своих руках.
Ответы (2):
А мне кажется, что они лучше защищены. Трудовой кодекс работает в полную силу в государственных структурах. Соцпакеты. Есть стабильность и надежность. Да, больших плюшек не отхватить. Но и уверенность в завтрашнем дне больше. А частники - все зависит от хозяина, его тараканов в голове, его умения вести бизнес, да и от случая тоже зависит. И бодаться с частным предприятием на предмет нарушения трудового законодательства намного сложнее. Если в госструктурах можно отстоять свои права и остаться работать, то у частника почти всегда придется уходить с работы.
Думаете, частники не зависят от власти? Еще как зависят. Выходит закон, например, меняющий что-то в порядке работы, требований или чего еще. И частные предприятия приспосабливаются: закрываются, реорганизуются, меняются. Работники же - как кому повезет. а в государственных предприятиях все как-то для работников проходит с сохранением рабочих мест, ну в основном.
Власти и влияли и будут влиять на работу частных предприятий. Там тоже не редкость что-то делать в приказном порядке.
Вроде логика в этом и есть. Но если мы возьмём с Вами работников, например, какой-то крупной нефтяной или газовой компании? Не менее ли они терпимы? Почему? Да потому, что знают за какие деньги они всё это терпят, а дурости в крупных частных компаниях не меньше, чем в государственных!
Когда вообще люди так терпимы? Когда, во-первых, понимают, что от их высказываний ничего не изменится (кстати, именно поэтому, как я думаю, очень большие очереди на прямых эфирах с Путиным, поскольку жаловаться всем остальным бесполезно), а, во-вторых, когда понимают, что за них никто из работодателей держаться не будет и никто их нигде особо не ждёт.
Мне кажется, что в любой организации мы сможем иметь свой голос тогда, когда руководство будет понимать, что без нас эффективной работы любой организации не будет. Именно тогда наш голос будет более слышим и менее наказуем.