Как расшевелить безынициативных сотрудников?

Лучшее шевеление это мотивация.

Во многих компаниях самым инициативным сотрудникам вручают все различные бонусы. Вывешивать список возможных достижений и поощрительные бонусы за их выполнение.

Также в компании у мужа при упадке инициативы и работоспособности начинаются проводиться всевозможные мотивационные тренинги, устраиваются team building (сотрудников вывозят на тренинг за пределы компании, например, на море, проводят различные бизнес игры и обыгрываются различные рабочие ситуации), на примере компании, где работает мой муж это помогает, хотя и не на долгое время, тк лучшей мотивацией все таки является нормальная заработная плата:)

Элементарно! Разогнать к чертям собачим и набрать нормальных. )))

А вообще, зачем сотрудникам инициатива? Главное, чтобы задачи выполняли и подчинялись.

Хотя, есть и другие методы. Устроить соревнование по сокращению штата. Выбрать двоих коллег и объявить, что одно место идёт под сокращение. А вам всё равно кто. Они оба хороши. Вот и пускай соревнуются месяцок. И остальным урок хороший будет.