Как снимается дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание нимается так же как и накладывается - приказом. Непосредственный начальник работника пишет на имя руковолителя докладную записку о снятии взыскания. Согласовывает ее со всеми заинтересованными и докладная записка подается на рассмотрение руководителю организации (предприятия). Руководитель ее рассматривает. И в случае принятия положительного решения издается приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действует один год после его наложения. И тут есть два варианта:

1. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год, если работник исправился и на него больше не было наложено новых дисциплинарных взысканий, либо
2. Дисциплинарное взыскание снимается досрочно по решению руководителя организации, если он видит, что работник все осознал и искупил.

Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, в любой момент времени. Если этого не произошло, то оно максимально действует один год.

Администратор, который накладывал это взыскание, держит на контроле этот вопрос год. Он проверяет, исправился ли тот, кто был наказан. Если замечаний нет, тогда этот же руководитель или его заместитель издаёт новый приказ - уже о снятии взыскания. Вся эта информация может быть отражена в трудовой книжке наказанного.