По семейным обстоятельствам — что это означает в заявлении работника?
Часто работники указывают причину "семейные обстоятельства" а что они под этим понимают не понятно, по сути любую выдуманную причину можно подогнать под это. Можно ли просить у работника "расшифровать" что это означает- семейные обстоятельства?
Какие причины относятся к определению семейные обстоятельства?
Что можно назвать семейными обстоятельствами а что сюда не подходит?
По семейным обстоятельствам - что это означает, приведите примеры?
Ответы (2):
Да, такое понятие, как "по семейным обстоятельствам" даже есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. Эти "семейные обстоятельства" позволяют работникам просить у начальства лишний день отпуска или материальную помощь. Также "семейные обстоятельства" могут быть уважительной причиной для опоздания или прогула.
Но ни в одном законодательном акте нет определения "семейных обстоятельств", нет и примеров, поэтому приходится исходить из практики.
Начнем с того, что обстоятельств будут семейными, если связаны они с семьей. Кто признается семьей? Родители, дети, супруги, сестры, братья, дяди, тети да и вообще все родственники. Родственники, но не друзья и не знакомые. Это важно.
Теперь коснемся того, что чаще всего "по семейным обстоятельствам" связано с печальными событиями (смерть, болезнь, несчастный случай и т.п.).
Работодатель сам должен решить, является ли обстоятельство семейным или нет, является ли оно уважительным или малозначительным.
Но в любом случае требуется расшифровка "семейных обстоятельств". То есть работодатель вправе уточнить у работника, что же именно случилось.
Как обычно такое выражение используется когда у тебя возникают личные, либо семейные неотложенные срочные дела.