Почему и откуда появляются начальники -самодуры на больших должностях?

Для начала скажу, что не только на больших должностях. И не только начальники.

Почему и откуда они появляются? Дело в том, что в нашей стране в большинстве случаев на хорошую работу устраиваются прежде всего по блату, знакомству, сватовству и кумовству. Как правило, все эти блатные, знакомые, маменькины сыночки и папенькины дочки некомпетентны для того, чтобы занимать данную должность или рабочее место. Но руководство в основном не смотрит на то, является ли человек специалистом. Ему (то есть, руководству) прежде всего важно, чтобы работник плясал под его дудку. Или ему приказали в принудительном порядке взять кого-то, у кого папа, мама или родственники являются большими шишками.

Я знаю одного начальника АТС на одном из наших предприятий, который является дундуком. Несмотря на то, что многие люди его так и называют, он продолжает работать. А приходящих к нему людей с нужным образованием по профилю работы на свободные вакансии он не берёт. Так как боится, как бы его самого не подсидели.

В местном университете работает электриком один мой знакомый. Который говорит, что у них на руководящих должностях работают одни дураки. Даже ректора, который был компетентен занимать данную должность, выжили! И теперь ректоршей там работает чья-то родственница.

Я помню, как в местном филиале "Ростелекома" работала некомпетентная девица, которая в 15.00 встала и сказала: "Разрешите откланяться!" И ушла домой. К телефонной связи она не имела никакого отношения, зато являлась доченькой чиновника городской администрации. А когда там встал вопрос о моём трудоустройстве, то главный инженер, который знал меня ещё с 80-ых годов и был согласен принять меня на работу, при мне сказал кому-то по телефону: "Кто набрал сюда этих блатных, тот пусть их и увольняет. У меня здесь специалист сидит, а мне некуда его оформить". В результате блатные остались работать, а меня не взяли.

По большому счёту получается, что из-за таких вот некомпетентных блатных и иже с ними, и произошёл развал нашей страны. Ибо блатного возьмут на работу, а компетентным специалистам и болеющим за свою работу людям работать просто не дадут. Я прожил на свете уже почти 56 лет и не один раз в этом убеждался.

Ответ, конечно, длинноват, но всё это взято из жизни.

По-моему, это ни для кого не секрет, что подобные начальники -самодуры имеют крепкую поддержку "наверху". Например, я работала в ДЮСШ. И у нас сняли с должности опытного директора, которому оставалось полгода до пенсии. А на его место назначили 26-летнего Тимура, который до этого лишь пару лет вел уроки физкультуры в одной школе. Зато у этого самодура родной дядя в Министерстве народного образования. Этим все сказано! Сейчас этому Тимуру все сходит с рук.

Это далеко не единичный пример. Причем подобные самодуры полны уверенности в себе!

Очень много молодых начальников-самодуро­в на больших и малых должностях. Они боятся всего нового, опоры в виде своих собственных знаний у них нет. Унижать и хамить-это получается великолепно. Раздуть из ерундового дела проблему и бегать с ней, как с флагом. А серьёзные проблемы пусть решают старики САМИ. На них можно надавить, безнаказанно хамить и заставить работать за себя. Переложить свою работу на СТАРИКОВ. Вот почему стариков заставили перерабатывать ещё пять лет. Вырастили поколение менеджеров. Серьёзные ситуационные задачи, требующие знаний и быстроты принятия решения молодые хамы начальники не силах решить. И бояться взять на себя ответственность. На одном месте накосячил, по блату переведут на другое кресло, с должностью повыше, с большим количеством подчинённого персонала. Часто переводят в другой город на работу по контракту. А потом уговаривают СТАРИКОВ, не уходите, передать опыт не кому.