Если на работе не дают повышения кому пожаловаться?
Работаю уже почти 3 года и хочу повышения,но работе нет подходящей вакансии для повышения. Куда можно обратиться с жалобой что для сотрудников не могут предоставить или выделить вакансию для повышения?
Ответы (2):
Не понимаю, Вам что-то обещали когда Вы устраивались на работу?
Многие работают и по 15 и по 25 лет на одном месте, без повышения.
Не всех же повышают, тем более когда и вакансий для повышения у компании нет.
Если при приеме на работу у Вас в договоре было не прописано о том, что Вас обязуются повысить при тех или иных условиях, то и жаловаться на это- глупо.
Нет договора об этом- нет претензий.
Куда-то жаловаться это делать себе же хуже.
Все чего Вы добьётесь, этого того что Вас могут уволить.
Никто не любит сотрудников которые вечно чем-то недовольны и при удобном случае пишут свои претензии и жалобы. С такими быстро разрывают договор.
Если же у Вас в договоре есть пункт о том, что если будет возможность Вас со временем переведут на другую должность, тогда следует со своим непосредственным начальником об этом поговорить. Спросить есть ли такая возможность сейчас или в ближайшем будущем.
Чтобы у начальника отложилось что Вы хотите перейти на другую должность.
Ну а жаловаться это вообще не вариант, ни в первом, ни во втором случае.
В первом Вам вообще ничего не обещали и Вы можете лишь выразить своё желание о повышении.
А во втором случае, надо просто узнать когда эта возможность о повышении появится.
Вот и все.
По возможности все это делать без эмоций и строго по делу, потому что « на работе-работаем», а все эмоции( жалоба- это эмоции), за пределами работы и для друзей и близких.
Никуда не надо жаловаться, да и нет теперь парткомов и прафкомов. Если нет вакансии, под вас её создавать никто не обязан.
Просто нужно обговорить это с начальством, обосновать своё желание карьерного роста. Если вы дельный сотрудник, то вами дорожат и как-то решится вопрос.
Недавно мой знакомый по этому поводу пепешёл из одной фирмы в другую по рекомендации своего бывшего директора. Он не имел вакансии у себя, но понимая, что сотрудник добросовестный, его можно порекомендовать.
Нужно, чтобы не только вы себя оценили, а и руководитель.
Ну а если жаловаться начнете, то как же работать станете дальше?