Политика «кнута и пряника», это норма для современного руководителя?

Такая политика всегда актуальна. Современные руководители ничем не отличаются от прежних. Да и работники тоже. Есть и трудяги, есть и лентяи. Поэтому кнут-наказание и пряник-поощрение, никуда не делись. Без этого руководить нельзя. Добрым только вы не сможете быть, так как сядут на шею, а вечно злым тоже. От вас уйдут просто. А кнут и пряник-самое идеальное решение. Золотая середина так сказать.

У нас менталитет такой что если только кнут плохо и мы идем на революцию или если только пряник тоже плохо, мы садимся на шею и начинаем бить баклуши. А вот кнут и пряник это самое то. Ведь премиальную систему не зря придумали и у нас она составляет до 40% оклада. Если хорошо работаешь получаешь полную премию, а если лентяй или накосячил получишь половину или вообще лишат, а это сильно бьет по карману простых рабочих и это хороший стимул хорошо работать. Не знаю как другие , но меня жаба задушит если я работаю хуже и получу за это меньше, чем другой такой же , но который хорошо работает. И поэтому я буду работать так же чтобы получить полную премию.