Каким способом улучшить отношение в коллективе новенькому?

Был в такой ситуации. Более того, меня кинули в проект, заведомо "расстрельный", а я в итоге (наверное, потому что терять было нечего) справился с ним на "отлично", за что получил "благодарность" от высшего руководства . а потом началось). Но это ничего. Не стоит на это особо обращать внимание. Но время от времени стоит показывать "зубы" иначе никак. Это обычная проверка. Кто ты есть: волк или овца? Если покажешь, что тебя лучше не гнобить, то они тогда и сами отстанут. А со временем и начнут уважать. Любой коллектив, стоит рассматривать с точки зрения "волчьей стаи". Везде есть "вожак". Вот этот самый"вожак" и может быть инициатором такого поведения. Значит надо "дать ему под дых".

Постараться узнать хобби0 увлечения коллег.Если совпадет с Вашим то это и будет начало вашей дружбы. Иногда люди трудно подпускают к себе новеньких,как бы не доверяют.Придется переждать наверное,привыкнут,

время все подкоректирует.

Вы никогда не заводили себе взрослую собаку или кошку? Когда взрослое животное попадает в дом, оно начинает гадить посреди комнаты, шкодить. Делает это оно для того, чтобы выяснить границы дозволенного и понять, кто в доме хозяин. Люди - это тоже животные, во многом поступают также. Они испытывают вас, узнают ваши реакции, чтобы позже решить для себя - можно вам доверять или нет, можно ли на вас положиться. Вам нужно правильно себя поставить, зарекомендовать. Иначе, если увидят слабость, будут пользоваться вами.

Присмотритесь к сотрудникам, к коллективу. Явно не все такие с подколами и приколами. Старайтесь не отвечать также а вникать в новую работу. Вас всегда заметят и оценят, если увидят ваше трудолюбие и старание. Старайтесь не поддерживать сторону того или иного сотрудника при наличии в коллективе так называемых группировок. Время все расставит на свои места.