Вам трудно перейти на «вы» если коллега стал вашим начальником?

Дистанция в рабочем коллективе и соблюдение мер вежливости при посторонних, совершенно не отражаются на отношениях.

Скажем на людях вы на "ВЫ", а наедине на "ТЫ".

Когда-то мой начальник впоследствии,был таким же как и я.Однако, всегда обращался ко мне на "Вы", хотя был намного меня старше.

Он интересно обращался...при всех сотрудниках (когда стал начальником) мне говорил:"Ирина Юрьевна зайдите ко мне".А наедине говорил (поскольку был армянином):"Юрьевна джан, прошу надо подежурить сегодня".

Так и сложились у нас ровные отношения.Был коллега-стал начальник,но он не стал врагом или зверем.Просто это рабочие отношения и всё.Но, по-крайней мере это мое личное мнение.

А я считаю, что всё зависит от формы общения самого начальника.

У нас в коллективе, в основном принято обращение на Вы и по имени-отчеству, поэтому случившиеся пара перестановок/повышен­ий были не замеченными в плане обращений.

Но был у нас один начальник из молодых да ранних. Долго он не задержался, но запомнился. Манера общения с самого начала, когда только пришел инженером, у него была очень фамильярная, ко всем он обращался только на Ты, всех называл по именам, причём укороченным и только очень немногих аксакалов из избранных он величал по отчеству (без имени). Ничего его не смущало, ни то, что так не принято в уже сложившемся коллективе, ни то, что люди в 2-2,5 раза старше его не могут быть Ирами, Сашами и т.п.. На замечания и просьбы не реагировал. К нему, правда тоже все обращались, как сам просил, на Ты и по имени. Когда его назначили начальником (бывшего не без его "стараний" проводили на пенсию), фривольной манеры обращений он не поменял. Анекдоты, шуточки, односторонний юмор. Мы называли его на Ты но по имени-отчеству. Но это было всё очень странно. На Вы с ним перейти смогли единицы. Да, мне было трудно, я так и не смогла

Если коллега нормальный, и отношения с ним были хорошие, то переходить на "вы" и не придется, ИМХО. У меня такое было уже несколько раз - коллега, человек, равный по должности, с которым поддерживались отношения по работе, становился начальником, причем один раз - даже моим непосредственным начальником. Конечно, когда проводится совещание или что-то в этом роде, когда он устраивает начальственный разнос - такое тоже бывает, что поделать - обращаться на "ты" не получится, да и не нужно. А в остальное время они относятся к такому обращения вполне спокойно. ИМХО, если начальник сам обращается к подчиненным на "ты" и по имени, то он должен быть готов к такому же обращению в ответ. Тем более от людей, которые его давно знают. За исключением, конечно, официальных моментов. Но может быть такое, что человек, став начальником, будет сам подчеркнуто "держать дистанцию", обращаясь ко всем по имени-отчеству - что ж, мне нетрудно будет поддерживать и такой стиль общения.

Один раз в жизни была такая ситуация, что мой коллега немного старше меня, но менее знающий и суперблатной стал моим непосредственным начальником. Я его по - прежнему называла по имени и на "ты", даже при более высоких начальниках. И ему высшее руководство сделало замечание - почему это его подчиненные ему тыкают и называют его панибратски. Но так как должность начальника он получил по блату, то я не воспринимала его как начальника. Он меня попросил при других руководителях и сотрудниках называть на "Вы" и по имени - отчеству. На что я ответила ему, что у меня язык не поворачивается и я никак не буду его называть. Молодая была. А сейчас бы без проблем перестроилась.

Если вы умеете разграничивать профессиональные отношения и просто житейские, тогда нет. Ну а умеют их разграничивать как правило те люди, которые и являются профессионалами. Причем пусть даже не до мозга костей, а хоть в какой то мере.

Для того что бы максимально безболененно осуществить такой переход, вам неоходимо понять то, что работа это такое место, где все от формализма который царит там, на самом деле очень фальшиво. Однако эта фалишивость нужна там для того, что бы люди не показывали своих худших качеств, как и плюс то, что бы была выстроена вертикаль власти, без нее нельзя командовать одними работниками другими и просто все встанет, а потому это мера вынужденная.

Плюс если вы вообще пошли работать, то для вас не должно быть ни какпли унизительно то, что вами кто то командует, так как это неотъемлимая часть работы в коллективе.

Нисколько.Такое было много раз. И только одного из них я стал называть не Витя,а более официально Виктор.Но на "ты".Просто изначально не был настолько близок с ним,как с другими коллегами. Да и "Витя" звучит как-то по подростковому,либо по домашнему,либо по дружески.

«Ты» или «вы» зависит исключительно от степени близости двух людей и плотности их общения, но никак не от должности. Переход на другую позицию не должен менять форму обращения, которая существовала до этого.

Вовсе нет. Тут всё зависит от ситуации. Если чисто деловая обстановка, совещание, переговоры, присутствие контрагентов так сказать, то само собой начальника на "вы" и по имени-отчеству. А если обычный рабочий день в офисе, то думаю можно и на "ты", если мы близкие друзья. Но тут ещё зависит от того как в данной компании принято: на сколько соблюдается деловой этикет. Если все сотрудники начальника на работе исклбчительно на "вы", то я бы тоже так бы и обращалась, чтоб не складывалось ощущения избранности.

У меня с точностью наоборот. На производстве принято ко всем обращаться по имени\отчеству, даже к супругу. И это не зависит от должности-к подчинённым, и даже к самому младшему подсобному рабочему только на "Вы" и по имени\отчеству. Поэтому встречаясь вне работы переход на "ты" даётся с трудом. Забавно, когда три "девушки" по 35 лет в бане называли друг друга по имени отчеству. Но для нас это норма. Сейчас, когда все на пенсии, общаемся свободнее и чаще просто по имени.

Мне было бы трудно. Но коллега, с которой мы были на "ты", после того, как стала моим начальником, сразу сказала, что в наших отношениях ничего не поменялось и обращение на "ты" тоже в силе. Могу сказать, что мы теперь подруги, потому что стали поддерживать друг друга и гораздо больше доверять друг другу.