Какими критериями пользоваться при увольнении?
Теоретическая и, доволно часто встречаюшаяся сегодня ситуация. Работодатель, пользуясь данной обстановкой не увольняет по сокращению. Ссориться не хочется, а деньги нужны.
Моральным или законным принципом лучше руководствоваться ?
Ваш опыт или мнение?
Ответы (1):
Действительно, так раздражают эти хитрые работодатели, которые хотят уволить, но не по сокращению, обычно для этого начинают платить голый оклад, который составляет тысячи две или три и еще штрафы всякие активируют, просто найдут причины, чтобы довести человека, чтобы тот сам ушел.
Сколько я этих несправедливых увольнений пережила, даже не своих, а близких родителей, братьев, сестер, подруг.
Мое мнение такое, надо делать так, чтобы хорошо было себе, причем максимально хорошо и выгоду не упустить и чтобы потом с чистой совестью спать. Даже к примеру, если все таки придется уволится, то вплоть до точной даты, знаю, что некоторый специально увольняются первым числом, а не 31, чтобы какие-то выплаты получит.