Почему вместо повышения зарплаты работодатель тратится на психолога?
стало модным со стороны работодателя мотивировать сотрудников путем тренингов. Собранному коллективу приглашенный психолог начинает "впаривать" всякую ерунду. Большинство присутствующих скучают или зевают. Жалко времени потраченного впустую. Лучше бы для мотивации зарплату повышали, психологу то платят.
Ответы (2):
Значит, ваш работодатель думает, что психолог выгоднее.
Он думает, тот вам так запудрит мозги и пристроит такую шлею под хвост, что вы взбрыкнёте и побежите резвее, чем прежде.
Типа, замотивируетесь морально и станете копытом землю рыть.
А если вам просто зарплату прибавить - нифига не замотивируетесь.
Ну и зачем тогда прибавлять?
Да психолог обходится дешевле, чем повышение зарплаты. Ему то один раз платят, а вам надо постоянно. А мозги парить, то это сейчас модно. Типа корпоративный дух, мы команда, мы единая сила. И прочая муть, которой забивают мозги.